FLMUNITI ROMA

PENSIONI: DA GENNAIO DIVENTANO ANCORA PIÙ LEGGERE E ANCHE PIÙ LONTANE IN VIGORE I NUOVI COEFFICIENTI

2010-08-26T18:59:00.002+02:00

PENSIONI: DA GENNAIO DIVENTANO ANCORA PIÙ LEGGERE E ANCHE PIÙ LONTANE
IN VIGORE I NUOVI COEFFICIENTI
Dall’inizio dell’anno prossimo, per il calcolo della pensione con il sistema contributivo, verranno applicati i nuovi parametri ribassati tra il 6,38 per cento e l'8,41 per cento. Legati alle migliori aspettative di vita. Le pensioni si ridurranno almeno del 3-4%.
Sono interessati i lavoratori con anzianità contributiva inferiore a 18 anni al 31 dicembre 1995
In questo caso la pensione viene calcolata con il sistema retributivo per l'anzianità maturata fino al 31 dicembre 1995 e con il sistema contributivo per l'anzianità maturata dal 1° gennaio 1996 (sistema "misto").

Mancano due settimane e poi le pensioni saranno più leggere. Dal primo gennaio 2010 entreranno in vigore i nuovi coefficienti che vengono utilizzati per calcolare il valore della pensione. I nuovi parametri, che verranno applicati a partire dall'anno prossimo, rispetto a quelli impiegati fino ad ora sono ribassati, a seconda dell’età, di un valore compreso tra il 6,38 per cento e l’8,41 per cento.

Età Valori coefficienti

2010 1995
57 anni 4,42% (-6.38%) 4,72%
58 anni 4,54% (-6.63%) 4,86%
59 anni 4,66% (-6.83%) 5,01%
60 anni 4,80% (-7.07%) 5,16%
61 anni 4,94% (-7.39%) 5,33%
62 anni 5,09% (-7.64%) 5,51%
63 anni 5,26% (-7.87%) 5,71%
64 anni 5,43% (-8.10%) 5,91%
65 anni 5,62% (-8.41%) 6,14%

Perdite del 3-4 per cento. Gli impatti saranno diversi a seconda del sistema con cui viene calcolata la propria pensione. Si stima che, con l'applicazione automatica dei nuovi coefficienti di calcolo del montante contributivo, chi va in pensione oggi con il sistema misto (contributivo-retributivo) perderà circa il 3-4 per cento della pensione. La perdita sarà ancora maggiore per chi va in pensione con il sistema contributivo applicato per intero.
Successive modifiche saranno disposte con cadenza triennale e non più quinquennale, con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze senza alcuna trattativa.

Andare in pensione con le quote. A gennaio 2010, e per tutto il 2010, varrà pure il meccanismo delle quote per l’accesso al pensionamento di anzianità (introdotto dalla legge 247 del 24 dicembre del 2007) in vigore già da luglio 2009. Possono andare in pensione coloro che hanno compiuto almeno 59 anni e hanno 36 anni di contributi. Di seguito la tabella con la somma di età anagrafica e anzianità contributiva e l’età anagrafica minima secondo la legge 247.
I requisiti
Anno Somma di età anagrafica e anzianità contributiva Età anagrafica minima
Dal 1.07.2009 al 31.12.2009 95 59
2010 95 59
2011 96 60
2012 96 60
Dal 2013 97 61
Il meccanismo delle quote fa sì quindi che si può andare con 35 anni di contributi ma solo se si sono compiuti almeno i 60 anni d’età. Fino alla fine di giugno 2009, i requisiti minimi erano di 58 anni con 35 anni di contributi.

A decorrere dal 1° gennaio 2015 diventa mobile anche l’età pensionabile. Infatti i requisiti di età anagrafica per l’accesso al sistema pensionistico saranno adeguati all’incremento della speranza di vita accertato dall’Istat e validato da Eurostat con riferimento al quinquennio precedente. In sede di prima attuazione, l’incremento dell’età pensionabile riferito al primo quinquennio antecedente non può comunque superare i tre mesi.

Tutto ciò malgrado l’ INPS goda di ottima salute: Nel 2008 l’insieme delle gestioni sono risultate attive di 11. 275 mln/€. Il Fondo pensione lavoratori dipendenti, al netto delle ex gestioni incorporate (trasporti, elettrici, telefonici ed INPDAI), è ampiamente in attivo di 9.011 mln/€.

Anche per il 2009 è prevista una gestione attiva. Esistono quindi da subito risorse disponibili per aumentare le pensioni, ricostituire il loro potere d’acquisto eroso dal 1992 e ripristinare il calcolo retributivo per tutti svenduto da cgil, cisl e uil con l’allora governo Dini con una controriforma costruita per ridurre le pensioni ed obbligare i lavoratori alla previdenza integrativa privata.

Dicembre 2009

INTEGRAZIONE Fisso–Mobile CUSTOMER BUSINESS: ORARI E RIORGANIZZAZIONE

2010-08-26T18:56:00.005+02:00

Nell’incontro a livello Toscana che si è svolto venerdì 8 gennaio tra sindacati – RSU e Risorse Umane, sono emersi i seguenti dati relativi al Customer Business di Firenze:
- i moduli saranno: 2 personal a Calenzano e 2 personal a Guidoni, 2 privilage a Guidoni e 1 a Calenzano (resta la situazione attuale);
- cambi turno: non saranno ammessi cambi turni richiesti sistematicamente da uno stesso lavoratore, possibile il cambio turno tra full time e part time 75% ruotante;
- La formazione sui personal avverrà dal 22 gennaio con 2 giorni in aula (a Guidoni e a Calenzano), poi ci saranno 3 giorni di affiancamento con trasferta a Guidoni per i lavoratori del mobile e con trasferta a Calenzano per i lavoratori del fisso (ricordiamo ai lavoratori che hanno diritto al trattamento di trasferta fuori sede di lavoro entro la provincia). Seguiranno poi altre sessioni di formazione.
Come RSU CUB abbiamo espresso le seguenti argomentazioni: insoddisfazione da parte dei lavoratori, dubbi sulla funzionalità della bacheca elettronica per i cambi turno chiedendo che parta al più presto, la possibilità dei cambi turno all’interno dei moduli privilage e personal anche tra solo fisso o solo mobile, la collocazione dei part time nei moduli, la rotazione dei turni, i tempi della formazione per i privilage e quando è previsto il trasferimento da Calenzano. L’azienda ha fornito le seguenti risposte:
- La bacheca elettronica sarà attivata entro 4 mesi, quindi se è possibile anche prima di tale scadenza;
- Il cambio tra ex mobile e ex fisso dovrebbe essere possibile dopo i primi 5 giorni del corso iniziale;
- I part-time resteranno così come adesso nei moduli attuali;
- La rotazione sarà consegnata tra qualche giorno e sarà unica personal – privilage;
- La formazione per i privilage non è ancora definito quando partirà (non prima di maggio/giugno);
- L’eventuale trasferimento da Calenzano non è stato deciso (potrebbero essere prese in considerazione eventuali richieste di trasferimento del lavoratore verso Guidoni e viceversa).

In merito alla riorganizzazione del Customer Business nelle assemblee sui nuovi turni non è stato fatta votare l’ipotesi d’accordo e questo non va bene perché le ipotesi si fanno votare sempre e i sindacati e le RSU dovrebbero firmare gli accordi solo dopo aver consultato i lavoratori e se questi si sono espressi a favore, altrimenti che ipotesi è?

Nei contenuti se è vero che non ci sono più i sabati è altrettanto vero che ci sono più turni di sera, che invece dei due turni alle 9.30 e alle 10.15 poteva esser fatto un solo turno; inoltre, molto probabilmente sarà più difficile fare i cambi, ed è negativo l’impegno della azienda a mettere in piedi la bacheca elettronica per i cambi turno solo tra 4 mesi in quanto già potrebbe farlo visto che esiste da tempo per altri reparti (1254/ADE 187). Ma dov’è presente la bacheca spesso accadono malfunzionamenti, blocchi, ritardi nell’inserimento dei turni e limiti quantitativi e temporali per richiedere i cambi turno.
Ci sarà una verifica dei turni tra 4 mesi, ma quanto in tale sede potrà essere modificato? Molti altri accordi passati prevedevano verifiche temporali, ma quando sono state fatte queste non hanno mai portato qualcosa di sostanzialmente positivo per i lavoratori.

Se i lavoratori avessero detto “no” ai turni è vero che l’azienda poteva, comunque, applicare nuovi orari che molto probabilmente sarebbero stati quelli peggiori della proposta iniziale. Questo perché il contratto non prevede un obbligo di firma d’accordo per cambiare gli orari ma solo un “esame congiunto”. Al ricatto della partenza unilaterale dell’azienda si aggiunge il ricatto crescente del pericolo del posto di lavoro in particolare dell’esternalizzazione: “se non si accetta i nuovi orari il lavoro lo daranno sempre più fuori…”.
Noi pensiamo che occorre contrastare questi ricatti con l’iniziativa dei lavoratori, senza la lotta e lo sciopero i ricatti continueranno e i peggioramenti aumenteranno sempre più.
Perciò è nostra intenzione avviare la procedura per effettuare scioperi di alcune ore su più giorni in tutti i customer per cercare di contrastare l’effetto dei nuovi turni, con una forma di lotta più imprevedibile per l’azienda e che i lavoratori si autogestiscono.

L’ integrazione per i Contratti di solidarietà aumentata all'80% Portare almeno all’80% anche l’indennità di cigs e cigo

2010-08-26T18:56:00.002+02:00

L’ integrazione per i Contratti di solidarietà aumentata all'80%
Portare almeno all’80% anche l’indennità di cigs e cigo

La nuova misura dell’integrazione per i C.d.s., pur con i vincoli finanziari previsti, va nella direzione rivendicata dalla Cub per aumentare le misere misure degli ammortizzatori sociali

Dal 1° luglio 2009 l'integrazione salariale dei contratti di solidarietà passa dal 60 all'80% e vale per tutti gli accordi in essere a questa data. L'agevolazione è a titolo sperimentale e si esaurisce (salvo proroghe) al 31 dicembre 2010.

Con questa modifica, i contratti di solidarietà sono più convenienti rispetto alla Cigs, sia per le aziende sia per i lavoratori per la mancanza di massimali di intervento previsti invece per la Cigs.

L'articolo 2 del decreto stabilisce che l'aumento dell'integrazione spetta ai «lavoratori destinatari del trattamento di integrazione salariale per i contratti di solidarietà».

La norma prevede un contingentamento delle risorse: 40 milioni per il 2009 e 80 per il 2010. Se le risorse economiche dovessero finire, l'Inps deve tenere conto dell'ordine cronologico di stipula degli accordi di solidarietà (la data è riportata nei decreti ministeriali di autorizzazione al trattamento di integrazione salariale), privilegiando quindi le crisi più risalenti.

Cos’è Il contratto di solidarietà di tipo “difensivo” disciplinato dall’art. 1 della legge 863/84 è finalizzato al mantenimento della occupazione mediante la riduzione dell’orario “al fine di evitare in tutto o in parte la riduzione o la dichiarazione di esuberanza di personale”

L’integrazione salariale ora prevista per contratti di Solidarietà:
 Il 80% per gli anni 2009-2010 della retribuzione persa a seguito della riduzione di orario
 Non è soggetta all’applicazione dei massimali previsti dalle integrazioni salariali
 Non comprende gli aumenti da accordi aziendali nei 6 mesi antecedenti il c.d.s.; comprende invece gli eventuali aumenti aziendali successivi alla stipulazione del cds
 TFR la quota parte non lavorata interamente a carico INPS.
 Malattia: la malattia verrà pagata al 100% per le ore che avrebbe lavorato e al 80% per le ore perse di riduzione
 Ferie e permessi si maturano per intero, la retribuzione è integrata all’80% per la parte non lavorata. Inoltre: I contributi a carico del lavoratore sono pari al 5,84% quindi in realtà l’integrazione è superiore al 80%)
 PAGAMENTO DIRETTO: Il trattamento è, generalmente, anticipato dall’azienda. E’ previsto a richiesta il pagamento diretto analogamente a quanto previsto dalla c.i.g.s.

La gravità della crisi in particolare del settore manifatturiero e il suo prolungarsi nel tempo, richiede la riduzione dell’orario di lavoro a parità di salario in termini strutturale.

In via transitoria va allargata l’applicazione dei CdS; e rivendicato l’aumento dell’indennità di Cigs e Cigo almeno all’80% del salario, perché ormai copre meno del 50% del salario perso.

A cura dell’ufficio studi Cub
Milano febbraio 2010

“MANDA UNA EMAIL, SALVA LA CABINA”

2010-08-26T18:54:00.001+02:00

CAMPAGNA CONTRO LO SMANTELLAMENTO DELLE CABINE TELEFONICHE E PER LA CREAZIONE DI POSTI TELEFONICI E INTERNET-POINT PUBBLICI A TARIFFE SOCIALI PROMOSSA DAL SINDACATO DI BASE CUB.

Telecom procederà nei prossimi mesi all’eliminazione di circa 30.000 cabine e posti telefonici pubblici entro fine anno, situati principalmente in centri commerciali, località isolate, postazioni stradali, uffici pubblici e luoghi di culto.
Ma la chiusura non si fermerà al 2010, infatti, in base ad una delibera del Garante (AGCOM) la Telecom è autorizzata a smantellare nei prossimi 3 anni sino ad un massimo di 30.000 cabine all’anno.

Il sindacato di base CUB promuovere una campagna nazionale per salvare le cabine telefoniche ed ha già espresso la propria assoluta contrarietà alla dismissione delle cabine in una lettera all’Autorità garante delle telecomunicazioni AGCOM, proponendo investimenti per creare posti telefonici e internet-point pubblici a tariffe sociali.

Telecom Italia installerà nelle cabine da eliminare un cartello con indicato il messaggio “questa cabina sara’ rimossa il giorno….” e la seguente email: cabinatelefonica@agcom.it alla quale ogni cittadino potrà scrivere per manifestare la propria contrarietà alla chiusura della cabina indicandone la posizione (città e via).

Mentre in Italia si procede allo smantellamento progressivo di un servizio pubblico importante ed utile, in Francia vengono installate cabine di nuova generazione dove si può navigare anche in internet ed in Inghilterra viene incentivata la diffusione degli internet-point che consentono di chiamare e navigare a tariffe “sociali”.

Pertanto la CUB invita tutti i cittadini, le associazioni e le amministrazioni locali ad inviare più email possibili all’indirizzo cabinatelefonica@agcom.it e chiede investimenti per creare posti telefonici e internet-point pubblici a tariffe sociali.
Con l’obiettivo di salvare il maggior numero di cabine telefoniche, migliorare le telecomunicazioni quale fondamentale servizio pubblico e tutelare i posti di lavoro, in un momento in cui la Telecom intende ridurre ancora l’occupazione di 7.000 unità.

VOCI STONATE: post telecom italia

2010-08-25T15:16:00.000+02:00

VOCI STONATE: post telecom italia

Assemblea Azionisti Telecom: Manifestazione dei lavoratori e della CUB

2010-08-25T15:13:00.002+02:00

Assemblea Azionisti Telecom:

Manifestazione dei lavoratori e della CUB

Giovedì 29 aprile in occasione dell’assemblea degli azionisti del gruppo Telecom, che si svolgerà a Rozzano (MI), la CUB organizza una manifestazione dei lavoratori Telecom per protestare contro il taglio di oltre 6.800 posti di lavoro e l’esternalizzazione di 2.000 lavoratori del settore informatica mentre si distribuiscono dividendi agli azionisti per 1 miliardo di euro e si aumenta lo stipendio di Bernabè del 76%.

Nei giorni scorsi il gruppo Telecom Italia ha definito il suo piano industriale fortemente incentrato sulla riduzione dei costi: tagli all’occupazione per 6.822 unità in 3 anni, la cessione di 2.000 lavoratori del settore informatica e tagli agli investimenti.

Eppure non si può certo dire che il gruppo Telecom sia in crisi:

Nel 2009 ha realizzato un’utile netto di ben 1,581 miliardi di euro!

E così anche quest’anno, Telecom distribuirà un dividendo di circa 1 miliardo di euro (!) agli azionisti.

Mentre l’amministratore delegato Bernabè ha messo in tasca 3,43 milioni di euro nel 2009 rispetto ai 1,95 milioni dell’anno precedente i suoi compensi hanno registrato un incremento scandaloso del 76%!!

E’ proprio il caso di dire che la crisi c’è solo quando si parla di costo del lavoro: secondo l’azienda ad aprile il gruppo Telecom avrebbe già raggiunto - in anticipo - l’obiettivo di riduzione degli organici previsto per fine 2010.

Dall’inizio del 2008, in poco più di 2 anni, il gruppo Telecom ha tagliato oltre il 10% dei posti di lavoro, sarebbe il caso di dire i lavoratori hanno già dato!

Basterebbe una semplice riduzione dei dividendi di 2/3 per salvare tutti i 6.822 posti di lavoro.

Inoltre gli investimenti a livello di gruppo sono calati di circa 500 milioni di euro a 4,5 miliardi nel 2009 e per i prossimi 3 anni il piano prevede 12 miliardi di euro: circa 4 miliardi di euro all’anno, quindi si diminuiscono ancora gli investimenti.

Perciò la FLMUniti-CUB organizza la manifestazione dei lavoratori Telecom all’ass

emblea degli azionisti e annuncia altre iniziative di lotta nelle prossime settimane per respingere i 6.822 Licenziamenti e le esternalizzazioni del piano industriale di Bernabè.

Milano, 26 aprile 2010 FLMUniti-CUB Settore Telecomunicazioni

PERMESSI PER I PAPA’

2009-12-17T19:20:00.001+01:00

I papà possono usufruire dei permessi allattamento anche quando la mamma è casalinga, ma è nell’impossibilità di occuparsi del figlio, senza, per questo, dover produrre documentazione specifica all’INPS.

Le Dir. Gen. della Tutela delle Condizioni di Lavoro e per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, hanno emanato la Lettera circolare C/2009 - prot. 15/V/0019605/14.01.05.02 del 16 novembre2009, con la quale si precisa che la richiesta dell'Inps - avallata dalla circolare del 15 ottobre 2009 n. 112/2009 dello stesso Istituto Previdenziale - di produrre, nelle sole ipotesi in cui la madre sia casalinga, documenti attestanti l'effettiva impossibilità della stessa di occuparsi del figlio, non appare supportata da alcuna disposizione normativa in tal senso.

Il Ministero conclude dicendo che: "neanche in via interpretativa può essere avallata tale richiesta, in quanto una simile interpretazione dell’art. 40, lettera c) del D.Lgs. n. 151/2001, può facilmente ingenerare questioni di costituzionalità, ai sensi dell’art. 3 della Cost., per evidente disparità di trattamento dei soggetti destinatari della norma (le lavoratrici non dipendenti)".

Quale Futuro vogliamo?

2009-12-17T19:17:00.001+01:00

In questi giorni assistiamo all’ennesimo ricatto, con il quale svendono i nostri posti di lavoro:
· Un altro contratto che scambia un’elemosina già decisa un anno fa ed elargita un anno dopo, ma che ci renderà altre migliaia di esuberi.
· Assistiamo senza alcuna opposizione reale all’avvio di call-center in Albania, Tunisia ecc dove si lavora per pochi € al giorno rendendoci ancor piu’ deboli contrattualmente.
· Telecamere sui permutatori, e possibilità di controllo a distanza sempre piu’ libera per le aziende grazie a pseudo-osservatori gestiti da azienda e sindacati collaborazionisti.
Solo le ultime questioni avallate in queste settimane che andranno peggiorando se la maggior parte di noi continueranno ad essere organizzati con sindacati che sulle nostre spalle costruiscono le loro fortune, i loro distacchi, i loro permessi retribuiti aziendalmente ecc ecc.
Se volete un Futuro migliore di quello che ci stanno preparando, allora non basta piu’ denigrarne l’operato, non ci bastano piu’ le pacche sulle spalle che molti di voi ci danno, è necessario che prendiate posizione.
E’ necessario dare forza a quei delegati che coerentemente difendono i nostri interessi, senza compromessi o tornaconti personali.
Se vogliamo impedire che si estromettano dal sindacato tutti coloro che portano le istanza dei lavoratori, è necessario organizzarsi insieme e sostenere concretamente il Sindacalismo di Base lontano dal ricatto padronale, dai finanziamenti di Confindustria e dai giochetti per le amministrazione dei Fondi Pensione, che permettono appunto una attività sindacale libera e nell’esclusivo interesse dei lavoratori.
Diciamo Basta a quei sindacati che in assemblea dicono di essere dalla nostra parte e poi firmano qualsiasi accordo forti delle tante iscrizioni che rappresentano.
Iscrivetevi con la FLMUniti-CUB per dare forza al Sindacato fatto da lavoratori e non da professionisti della poltrona e degli accordi capestro!
Mail: roma@flmutim.it

Contratti di solidarietà con l'azienda o Conflitto?

2009-07-27T11:28:00.000+02:00

"….Non abbiamo una prospettiva diversa dal licenziamento…"
Queste le parole del DOTT. MIGLIARDI, nell’articolo intervista...Allora i Posti di Lavoro sono stati salvati?
Ma i segretari Confederali al comizio di Piazza Santi Apostoli il 12 GIUGNO, a conclusione del corteo di migliaia di lavoratori e lavoratrici Telecom, non avevano sostenuto che NON SI SAREBBE FIRMATO ALCUN ACCORDO che prevedesse perdita di posti di lavoro ?

In Francia, i Lavoratori e le lavoratrici non cedono ai ricatti e riaprono le trattative così…
http://www.agenziami.it/articolo/4110/Francia+gli+operai+della+Nortel+Facciamo+saltare+la+fabbrica/

http://www.infoaut.org/articolo/altri-5-manager-sequestrati-1-su-2-i-francesi-daccordo

http://www.rassegna.it/articoli/2009/04/10/45620/sequestri-manager-per-la-cgt-sono-azioni-sindacali

http://www.libero-news.it/pills/view/16042

2009-07-23T12:28:00.003+02:00

Contratti di solidarietà:
vince l’azienda 1054 a ZERO!

Lo avevamo paventato prima dello sciopero del 12 giugno scorso che la dichiarazione di guerra dei confederali alle procedure di mobilità appariva tanto un gioco di simulazione per giungere, alla
fine, a quello che l’azienda aveva chiesto sin dall’inizio: i contratti di solidarietà.
Ancora una volta il teatrino si è ripetuto con la gioia del management di Telecom Italia che è
riuscito a scaricare per l’ennesima volta sulle spalle dei lavoratori e delle lavoratrici, sulle casse
dell’INPS e dei cittadini italiani, i costi di una crisi finanziaria e di bilancio, frutto di un decennio di
scellerata privatizzazione e scalate finanziarie. L’azienda incassa 1054 contratti di solidarietà, dopo le 5000 mobilità di settembre ’08, nonostante non abbia mai documentato i punti dichiarati nell’avvio della procedura di mobilità riguardante il personale di Directory Assistance, cioè: come sono state valorizzate le perdite di 30 milioni l’anno per una struttura come il D.A. che svolge una parte di attività riferibile ad altri settori aziendali e un’altra che è "valorizzata" all’esterno tramite Matrix; quale e quanta attività, già svolta dai colleghi di D.A. o comunque compatibile ai profili professionali presenti nel settore, è affidata all’esterno di Telecom Italia; quanti dipendenti di D.A., da settembre 2008 ad oggi, hanno lasciato l’azienda oppure hanno dato disponibilità a lasciarla a seguito dell’accordo sulla mobilità dei 5000, per pensionamento o per dimissioni volontarie; quali sono le ragioni che hanno impedito e impediscono la mobilità professionale, al pari di quanto viene realizzato per gli altri settori. A cosa sono serviti due scioperi nazionali e le mobilitazioni? Lo sanno anche i sassi che un accordo sui contratti di solidarietà è sempre stato l’obbiettivo dichiarato del vertice di Telecom Italia, prima ancora dell’avvio delle procedure di mobilità, chi afferma di aver vinto per aver "convinto" l’azienda racconta solo bugie!!
L’aver supinamente accettato, nelle premesse dell’accordo firmato al Ministero del Lavoro il 21
luglio, l’individuazione "di un ambito di eccedenze" e le sue "ragioni", senza che queste siano state
minimamente documentate, è a dir poco da IRRESPONSABILI in quanto i lavoratori oggi individuati come esuberi, dopo i 24 mesi di riduzione dell’orario e di parte della retribuzione (parzialmente integrata dalle casse dell’INPS), rimarranno eccedenze da licenziare. Per questi colleghi, ora che sono stati anche nominalmente "recintati", non è previsto alcun piano di formazione/ricollocazione. Inoltre, questo accordo servirà come punto di riferimento e permetterà a Telecom Italia di procedere spedita nel taglio già annunciato degli altri 4000 posti di lavoro. Tutto ciò mentre il giorno prima, il 17 luglio ’09, con la D.O. n. 334 l’A.D. Franco Bernabè ha nuovamente ridisegnato la struttura organizzativa creando sotto la direzione di Domestic Market Operations la nuova struttura di Customer Operations, tirando fuori da Consumer e Business le rispettive funzioni di Customer, in attesa di una prossima esternalizzazione/cessione di tutte o parte delle attività in carico alla nuova struttura.
Quindi non si tratta di farsi la domanda, di pazzagliana memoria, "è meglio i contratti di solidarietà oppure essere licenziati?", ovviamente nessuno di noi preferirebbe essere licenziato,
allo stesso modo che non si preferisce rimanere morti ammazzati alla semplice rapina del portafoglio. Il punto è se sia accettabile essere taglieggiati nella retribuzione da un’azienda come
Telecom Italia che continua a fare enormi profitti, che da un’enorme quantità di lavoro all’esterno (parte del quale delocalizzato in altri Paesi), che distribuisce palate di premi al suo management. Tutto ciò gravando pesantemente sulle casse dell’INPS. Per noi non è accettabile!! L’unica soluzione ai problemi di Telecom Italia era e rimane il taglio drastico delle retribuzioni del personale dirigente; la reinternalizzazione delle attività, una migliore distribuzione dei carichi di lavoro.

Per questo ci attiveremo nei prossimi giorni al fine di costruire le più opportune iniziative, legali e
di lotta, per impedire la realizzazione dei piani di Telecom Italia.
Roma, 21/07/2009

12 giugno Sciopero Telecom, che fare?

2009-05-26T15:40:00.001+02:00

Vogliamo aprire come lavoratori e lavoratrici, RSU e Attivisti sindacali una consultazione tra tutti i nostri colleghi per decidere insieme come e se partecipare alla chiamata alla mobilitazione dei confederali per il 12 giugno.Senza dubbio la situazione nel gruppo si sta facendo sempre più gravi. Gli esuberi lievitano, la mobilità è infinita...Si apre in questi giorni una procedura che vuol portare alla cassaintegrazione per le colleghe/i del 1254. ecc eccMa ci chiediamo cosa è giusto fare? Considerato che Cgil-Cisl-Uil e Ugl saranno come sempre pronti ad assecondare qualsiasi richiesta dell'Azienda, e a svendere per i propri permessi e i propri tornaconto centinaia di lavoratori ancora una volta. Ma possiamo rimanere impassibili?Possiamo permettere di far passare tutto come se nulla fosse? O abbiamo il dovere di tentare di trascinare questi burocrati della vendita dalla parte degli interessi di noi tutti? Abbiamo o non abbiamo il dovere di cercare il dialogo anche con il "diavolo" pur di salvaguardare posti di lavoro in un periodo non breve di crisi come questa?In questi anni ci siamo più volte dialettizzati con molte contraddizioni, molto spesso riuscendo ad essere facili profeti di un'ennesimo voltafaccia dei sindacati. Al col tempo abbiamo riscontrato che ancora molti colleghi delegano i loro interessi a coloro che si sanno vendere meglio e a questo non vogliamo rispondere scendendo a quel livello.Ciò che ci interessa è avere un dialogo sempre aperto con i lavoratori e lavoratrici che condividono con noi condizioni, salari, preoccupazioni e ricatti. Decidendo insieme le strade migliori da prendere e le azioni da intraprendere. Organizziamoci insieme per lottare contro la perdita dei posti di lavoro, per difendere l'occupazione e il salario.A partire dalle vostre considerazioni e commenti per il 12 e partecipando al sondaggio che troverete a sinistra.

FERIE OBBLIGATORIE?!

2009-05-26T10:44:00.003+02:00

BASTA SCONTI ALL'AZIENDA.

Con mail, a dir poco sconcertanti, simili a questa:

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"Oggetto:fruizione ferie nella giornata del 1 giugno e nelle giornate dal 10 al 14 agosto
2009.
Cari colleghi,
pur non essendo stata raggiunta un’intesa formale con le Organizzazioni Sindacali circa le chiusure aziendali per ferie collettive per l’anno 2009, si ritiene tuttavia che l’interesse
dell’Azienda sul punto debba essere comunque realizzato. Pertanto, Vi pregherei, così come avvenuto per le giornate del 2 e del 5 gennaio 2009, di voler dare ogni necessaria indicazione ai Vostri diretti collaboratori/responsabili affinché tutti i lavoratori appartenenti alle strutture c.d. " non operative" fruiscano di ferie nelle giornate del 1° giugno ed in quelle dal 10 al 14 agosto 2009. Come di consuetudine, ogni eccezione a questa regola dovrà essere comunicata e concordata
con Risorse Umane Staff."
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l’azienda sta cercando di OBBLIGARE il personale NON OPERATIVO A CONSUMARE una giornata di FERIE il 1 giugno e L’INTERA settimana che va dal 10 al 14 agosto 2009, contravvenendo palesemente alle disposizioni contrattuali e di legge.
NON SCHERZIAMO!!!
Ricordiamo ai responsabili aziendali che, essendo il diritto alle ferie annuali necessario a proteggere e ricostituire le energie psico-fisiche del lavoratore, "..Le ferie hanno normalmente
carattere continuativo. Nel fissare l’epoca sarà tenuto conto da parte dell’azienda,
compatibilmente con le esigenze di servizio , degli eventuali desideri dei lavoratori". La pretesa aziendale non è giustificata da alcuna esigenza organizzativa: i costi gestionali rimangono sostanzialmente gli stessi, le attività svolte nelle aree cosiddette Non Operative possono essere svolte efficacemente allo stesso modo il 1 giugno, il 14 agosto come il 17 agosto o il1 settembre. Al contrario tutti noi saremo costretti a frazionare illogicamente la fruizione del periodo di ferie e sopportare maggiori costi economici per programmare in periodi di punta le vacanze delle nostre famiglie o meglio, dovremo rinunciare a proteggere e ricostituire efficacemente le nostre energie
psico-fisiche con un inevitabile danno sulla nostra salute. Si tratta quindi di pressioni belle e buone alle quali invitiamo tutti e tutte a NON CEDERE ANCHE STAVOLTA e PROGRAMMARE LE PROPRIE FERIE IN BASE ALLE PROPRIE ESIGENZE FAMILIARI/PERSONALI. Essendo il tono delle mail inviate, perentorio e sul filo dell’abuso, invitiamo i lavoratori e le lavoratrici a segnalarci eventuali pressioni e/o comportamenti poco consoni al "buon senso civile" in modo tale da intervenire immediatamente con i mezzi che riterremo opportuni.

COBAS TELECOM - FLMUNITI CUB
Roma 12/05/09

COLPEVOLE PER NON AVER COMMESSO IL FATTO

2009-05-26T10:12:00.002+02:00

AOU APPIA

Nei giorni scorsi, un tecnico dell’AOU APPIA, in seguito ad un reclamo pubblicato dal quotidiano " Il Messaggero " ha ricevuto una contestazione scritta. Nel corso dell’esecuzione di un nuovo impianto Evolution, il tecnico giunto a casa del cliente, non avendo trovato il nome sul citofono, dopo averlo contattato invano al cellulare ha completato la WR con causale " cliente sconosciuto ",
attuando alla perfezione le attuali normative Telecom previste dalla procedura FAS. Nonostante ciò dopo aver fornito tutte le giustificazioni del caso, il lavoratore si è visto recapitare un’ammonizione scritta pur non avendo alcuna responsabilità !!!
E’ più che evidente che chi ha proposto la contestazione è persona INCOMPETENTE E/O SUPERFICIALE, che non conosce le più elementari procedure operative. Sarebbe stato molto più onesto e logico da parte della dirigenza Telecom ammettere di aver preso un abbaglio e porgere le dovute scuse al lavoratore. Forse è giunto il momento che qualche Ingegnere di turno si facesse carico delle proprie responsabilità, riveda un’organizzazione del lavoro fallimentare che espone i clienti a continui disservizi e i lavoratori a metodi di lavoro inaccettabili. Alla luce di quanto accaduto ci chiediamo come avrebbe dovuto comportarsi il tecnico, quali siano le normative da rispettare se non quelle emanate e come mai decine di completamenti con le stesse causali non siano mai stati contestati. Chiediamo all’Azienda un incontro per avere i dovuti chiarimenti.

Evidentemente SEGUIRE LE NORME ALLA LETTERA è un delitto!!!

DIFENDI I TUOI DIRITTI

ORGANIZZATI CON LA CUB

RISCHIO AMIANTO? NO GRAZIE!

2009-04-27T10:53:00.000+02:00

Dal 1992 (D.Lgs. 257/92) sono state disciplinate le modalità per la realizzazione di misure di decontaminazione, bonifica, trattamento e smaltimento dell’amianto dalle aree interessate dall'inquinamento, nonché il divieto di estrazione, importazione, lavorazione, utilizzazione, commercializzazione. La legge che regola quali debbano essere gli strumenti necessari ai rilevamenti, alle analisi del rivestimento degli edifici, alla pianificazione e alla programmazione delle attività di rimozione e di fissaggio e le procedure da seguire nei diversi processi lavorativi di rimozione, le normative e metodologie tecniche per gli interventi di bonifica, ivi compresi quelli per rendere innocuo l'amianto ecc. ecc. è del 1994 (il Decreto Ministeriale 6 settembre 1994)

IL PERICOLO PER LA SALUTE DELLE LAVORATRICI E DEI LAVORATORI STA NELL’ESPOSIZIONE ALLE FIBRE PRESENTI NELL’AMBIENTE DI LAVORO.
Perciò è essenziale che ci sia stata una puntuale e totale mappatura dei luoghi di lavoro, interventi di bonifica e/o isolamento e soprattutto un’ACCURATA E CONTINUA MANUTENZIONE (oltre alle rilevazioni obbligatorie annuali su eventuali fibre nell’aria) per riscontrare lo stato di “degrado” del materiale cancerogeno. Infatti anche per l’azienda sulla carta risulterebbe indispensabile accertarne la presenza e verificarne periodicamente il degrado.

E in Telecom Italia, i cui immobili sono stati abbondantemente “saccheggiati” prima dal “capitano coraggioso” e poi da Pirelli Re (e la cui manutenzione nonostante la perdita della proprietà è spesso a carico dell’affittuario), a che punto sono i lavori di mappatura, bonifica, manutenzione del famigerato materiale cancerogeno?
Considerando le informative “ufficiali” che sono pervenute sui territori agli RLS, le continue segnalazioni che pervengono dai lavoratori e dalle lavoratrici (la maggior criticità è stata rilevata nelle strutture di rete) DENUNCIAMO CHE , nonostante il “programma graduale” (dal 1994? E come sono state ottenute le certificazioni iso 140001?) TROPPI LUOGHI DI LAVORO NON SONO STATI MAPPATI E TROPPI LUOGHI DI LAVORO IN CUI E’ STATA RILEVATA LA PRESENZA DI AMIANTO (IN MATRICE FRIABILE E/O COMPATTA) NON VENGONO SOTTOPOSTI AD UNA CORRETTA MANUTENZIONE. Benché il grosso del materiale rilevato e non bonificato sia di matrice compatta, spesso nelle centrali, frequentate oramai più da ditte appaltatrici che da tecnici di Telecom, vengono effettuati interventi che “disturbano” vistosamente l’amianto. Non solo gli stessi lavoratori delle ditte appaltatrici, vengono a loro volta sottoposti al rischio amianto, ad esempi nel momento in cui intervengono in una centrale, sprovvista addirittura del punto sicurezza, dove dovrebbero essere regolarmente depositate le mappature dell’amianto.
Nonostante quanto dichiarato nell’ultimo aggiornamento del Documento di Valutazione del Rischio, (per il quale tra l’altro non ci pare che siano state consultate gli RLS come chiaramente prevede la normativa sulla sicurezza), dove il problema “amianto”, viene nuovamente e sommariamente liquidato affermando che “l’analisi delle lavorazioni ha escluso la presenza di attività specifiche che comportino, da parte del personale sociale, l’esposizione all’amianto” (scontato Telecom non è una ditta che opera bonifiche e/o lavorazioni con amianto) riteniamo improcrastinabile denunciare i rischi (oltre che la “mancata valutazione del rischio”) per la salute e la sicurezza di chi ha lavorato o lavoro in ambienti non ancora mappati e malamente sottoposti a manutenzione come previsto dalla stessa normativa.
Riccardo De Angelis RLS Flmuniti-CUB
Marina Biggiero RLS CobasAlessandro Pullara RLS Cobas

il 119 potrebbe diventare un costo..

2009-04-20T15:28:00.003+02:00

Dopo giornate di voci ricorrenti e riorganizzazioni concrete, la Telecom finalmente convoca le Rsu territoriali comunicando quanto aveva già detto a livello nazionale ai sindacati confederali. Con la frase riassuntiva a sintesi della spiegazione che abbiamo estrapolato e messo come titolo.
L’ennesima riorganizzazione partita informando solamente Cgil-Cisl Uil e Ugl senza coinvolgere tutte le rappresentanze sindacali che tende ad un “maggior efficientamento” di fatto produce strane alchimie di passaggi di 20 persone da business a consumer nelle frodi, altre dei VAS che transitano da Consumer a Business, accorpamento dei gruppi con “esubero” di supervisor, cambio di riga di matrice a ridosso delle prossime festività. Il tutto senza ascoltare la benché minima esigenza dei lavoratori e delle lavoratrici o ancor peggio cercando di ottenerla con false indicazioni e velate minacce.
In questi giorni abbiamo anche assistito ad alzate di scudi che poi si sono rivelate strumentali, visto che i soliti noti pur sapendo si erano ben guardati di informare i diretti interessati. La riorganizzazione, o l’efficientamento dei costi, è stato tranquillamente portato avanti costringendo coloro che non hanno accesso a delle relazioni agevolate a trovarsi di fronte al fatto compiuto, cioè sballottati come pacchi da una sala all’altra.
Ma la verità, al di là del giudizio che ogni O.S. può dare, è che tutta questa arroganza da parte aziendale è possibile grazie ad un Contratto Nazionale sottoscritto da Cgil-Cisl Uil e Ugl dove le aziende hanno il potere di decidere autonomamente sull’organizzazione del lavoro con il solo “onere” di informare i sindacati delle loro decisioni.
Per questo motivo noi vogliamo vincolare ogni ristrutturazione, ogni cambio di turnistica ad un accordo con le RSU, meglio ancora se votato preventivamente nelle assemblee.
Solo così potremo prevenire e discutere seriamente, quindi tutelare adeguatamente i lavoratori e le lavoratrici, con un serio lavoro sindacale.
In alternativa continueremo ad assistere ai teatrini per cui chi ha già accettato certe scelte o ha condiviso le condizioni per averle, si batte il petto e piange “lacrime di coccodrillo”.
Considerata poi la “frase” con cui l’azienda ha voluto sintetizzare l’argomento “119” crediamo che non ci sia più tempo da perdere!! Organizzarci seriamente per contrastare un’azienda, i suoi “grandi” azionisti, con le banche in prima fila, che sfruttano la crisi per sbarazzarsi quanto prima dei lavoratori e delle lavoratrici più “costose” dei customer “interni”.
Per questo è necessario dare forza a quelle OO.SS. e a quei delegati/e che si sono battuti sempre con coerenza e determinazione a costo di non essere i prediletti da “Mamma-Azienda”, ma conquistando con il lavoro e la serietà del loro operato, legittimità e fiducia dai colleghi.
Per noi le migliaia di lavoratori e lavoratrici del Consumer come del Business, come della Rete e ogni altro settore sono e rimarrano delle persone da tutelare!

Sostieni la Lista di Base!
Difendi i tuoi diritti
insieme difendiamo i nostri posti di lavoro!

Flmuniti CUB - Cobas del Lavoro Privato

ESUBERI TELECOM:

2008-06-28T15:48:00.001+02:00

...continuiamo la lotta!
Lo sciopero contro gli esuberi Telecom è ben riuscito, ed è molto importante la presa di coscienza di tanti lavoratori che si mobilitano per difendere il posto di lavoro; la vicenda, comunque, merita alcune considerazioni:
● le lettere e le tabelle inviate sono quelle previste dalla legge per aprire una procedura di mobilità, dove devono essere indicate le eccedenze per provincia e reparto in quanto vanno inviate alle Direzioni Provinciali del Lavoro, cioè documenti uguali a quelli che Telecom ha mandato tutte le volte che ha fatto ricorso alle procedure di mobilità con accompagnamento alla pensione, sempre firmate da Cgil-Cisl-Uil senza alcun problema;
● la procedura di mobilità, in assenza di accordo sindacale, oltre che prevedere maggiori costi per l’azienda, prevede il licenziamento del lavoratore con i seguenti criteri: minori carichi familiari, minor anzianità di servizio, esigenze tecnico-produttive in concorso tra loro. In Telecom è sempre stato stabilito che ad andare in mobilità fossero i lavoratori anziani, i quali, con il periodo di mobilità, raggiungevano la pensione: l'accordo che deroga alla legge realizza anche l’obiettivo più conveniente per l’azienda, ovvero liberarsi di quei lavoratori che costano di più e risparmiare nei contributi che deve versare all’INPS per la messa in mobilità.
Probabile che Cgil-Cisl-Uil firmeranno un accordo magari sbandierando come una vittoria la mobilità di accompagnamento alla pensione dopo la minaccia di licenziamenti indiscriminati, grazie al loro sciopero e alla loro "trattativa": è ormai chiaro che il loro vero obiettivo non è la contrarietà agli esuberi, ma la "gestione degli esuberi" con un accordo.
Lunedì 7 luglio nell’incontro delle procedure di mobilità che la FLMUniti-CUB e le sue RSU hanno avuto con Telecom, l’azienda ha dichiarato la disponibilità a gestire i 5.000 esuberi con il criterio prioritario del raggiungimento dei requisiti pensionistici fino al 2013 (2014 per il sud) con la messa in mobilità su base volontaria, 5.000 lavoratori che hanno i requisiti per la pensione ci sono (Cgil-Cisl-Uil nelle assemblee dicevano che non c’erano….. non più di 2/3.000…..), prevede poi la mobilità in altre aziende del gruppo e consistenti riconversioni professionali, il tutto con accordo sindacale. Telecom ha inoltre affermato che non ci sarebbero altri esuberi, ma non ha dato prospettive definite di investimenti e sviluppo.
Come sindacato e RSU FLMUniti-CUB siamo contrari a questo piano perché se da un lato è vero che molti lavoratori vicini alla pensione sono favorevoli ad andarsene prima, pur avendone una perdita economica, dall’altro la mobilità è una perdita di valore e professionalità ed un’ulteriore riduzione dell’occupazione ingiustificata, dopo che i lavoratori Telecom sono stati dimezzati nel giro di una decina d’anni, passando dagli oltre 110.000 ad appena 58.000, e continuano nel frattempo le assunzioni di lavoratori interinali. Una riduzione che grava sull’INPS e sulla collettività, senza nessun impegno da parte di Telecom che dia garanzia di sviluppo e rilancio dell’azienda.
La CUB dopo lo sciopero del 4 luglio, ritiene indispensabile proseguire la lotta con altri scioperi perché non è accettabile un piano di 5.000 tagli di posti di lavoro, della non ben definita mobilità verso altre aziende del gruppo, della massiccia mobilità professionale, in assenza di prospettive chiare di investimenti e sviluppo.
giugno 2008

NO AI TAGLI TELECOM – TELEFONICA

2008-06-20T15:54:00.000+02:00

Telecom ha annunciato una prima uscita di 5.000 lavoratori entro il 2010 con un risparmio annuo a regime di circa 300 milioni di euro. Oltre i dati ufficiali secondo alcuni giornali gli esuberi sarebbero addirittura 15.000, al primo piano di tagli sino al 2010 se ne potrebbero aggiungere altri in quanto l’azienda ha dichiarato di voler raggiungere una riduzione dei costi del 40%, ovvero circa 800-1.000 milioni e ciò sarà possibile solo con ulteriori riduzioni degli organici dal 2011 al 2015. L’amministratore delegato Bernabè ha dichiarato che i risparmi del 40% saranno principalmente concentrati sulla rete fissa (gli altri settori dove si taglierà sono il Marketing e la Pubblicità) e saranno pagati esclusivamente dai lavoratori (negli ultimi mesi molti lavoratori sono stati trasferiti alla rete) e dalla collettività, con una riduzione dei livelli occupazionali (pari al 10% della forza lavoro) e con un ulteriore depauperamento dei conti INPS. A questo proposito è bene ricordare che una buona parte dei fondi per cassa integrazione e mobilità vengono pagati da ciascun lavoratore con trattenuta in busta paga nella parte dei contributi previdenziali.
I lavoratori in eccedenza derivano - spiega Bernabé - dalla fusione Telecom-Tim, dal processo di integrazione fisso-mobile, dalla nuova organizzazione divisa per consumer-business-top e dalle sinergie con Telefonica: proprio nelle scorse settimane ci sono stati in Spagna una serie di incontri tra i massimi vertici di Telecom e Telefonica per definire i settori su cui intervenire per ridurre i costi. Guarda caso in Telefonica gli organici sono stati già ridotti, da 70.000 unità agli attuali 30.000 lavoratori, e ora Telecom si adegua; il salario medio netto di un lavoratore Telecom con 10 anni di anzianità è di circa 1.200 euro al mese lo stesso lavoratore di Telefonica prende 1.600 euro, in Telecom i salari sono più bassi e ora Telefonica si adegua. Infatti, Telefonica nella trattativa del contratto ha proposto peggioramenti normativi e forti riduzioni di stipendio perciò i lavoratori hanno scioperato nei giorni scorsi con il sindacato CGT.
“Per gli esuberi ci sarà un mix di interventi da concordare con gli organismi sindacali” ha dichiarato Bernabè all’ANSA ed alcuni giornali già scrivono che oltre 3.000 lavoratori dei 5.000 saranno collocati in mobilità. Ergo l’azienda vuole arrivare ad un accordo con Cgil-Cisl-Uil per gestire gli esuberi ed è probabile che sarà sulla falsa riga di quello del marzo 2000, dove ci furono mobilità, cassa integrazione e esternalizzazioni “concertate” tra Telecom, governo e sindacati. Al di là di come andrà a finire, se con un accordo sindacale più o meno morbido, come al solito si privatizzano gli utili e si socializzano le perdite. E’ ora di dire basta a questo modo di procedere e di opporsi ai nuovi tagli.
Cambiano i proprietari, cambiano i governi ma la ricetta è sempre la stessa, le medicine sono sempre amare per i lavoratori, gli infermieri sindacali sempre più deboli e meno adeguati.

La FLMUniti-CUB si opporrà a questi processi con una serie di iniziative, tra le quali le manifestazioni organizzate dai sindacati di base CUB-ConfederazioneCobas-SDL che si svolgeranno nelle principali città a partire da un primo appuntamento il 20 giugno contro la precarietà lavorativa, per la continuità del reddito, consistenti aumenti salariali, la sicurezza nei luoghi di lavoro, il rilancio del ruolo del contratto nazionale.

NO AGLI ESUBERI TELECOM ! SOLIDARIETA’ AI LAVORATORI TELEFONICA!
FLMUniti-CUB Telecom Italia